Höhere Attraktivität
als Arbeitgeber
Je aktiver eine Firma eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder Altersvorsorge anbietet, desto größer ist die Nachfrage durch die Belegschaft. Neben der sozialen Verantwortung gegenüber den Beschäftigten wird die betriebliche Altersvorsorge so zum Personalmarketinginstrument – und klarem Wettbewerbsvorteil –, um Mitarbeiter langfristig zu binden und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Dank langjähriger Erfahrung kann die BVUK. jedes Unternehmen individuell beraten und ein optimales Vorsorge-Konzept zügig umsetzen.
Erfahren Sie, wie Sie profitierenBVUK. bietet die
besten Konditionen
Für ideale Absicherungen nutzt die BVUK. den kompletten Finanz- und Versicherungsmarkt und bietet über maßgeschneiderte Systeme somit die besten Konditionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mehr Sicherheit für Arbeitnehmer
Die BVUK. Gruppe bietet als unabhängiger Spezialist bei den Themen Berufsunfähigkeit und Altersvorsorge mehr Sicherheit im Beruf und danach. Sie sorgt für eine erschwingliche Absicherung für Arbeitnehmer. Dabei agiert sie als flexibler Makler selbständig und frei von Allfinanzriesen.
Erfahren Sie, wer wir sind
Zum Thema wichtige Vorsorge:
Statement Kati Wilhelm
Die ARD-Expertin ist dreifache Olympiasiegerin und fünffache Weltmeisterin im Biathlon
Prominente Unterstützung für BVUK. Verband
Im Jubiläumsjahr hat BVUK. einen prominenten Unterstützer gewonnen. Seit Anfang Januar ist Bundeskanzler a. D. Gerhard Schröder Vorstand des BVUK. Verbands, der sich der Weiterentwicklung und Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge verschrieben hat.
ERFAHREN SIE, WIE GERHARD SCHRÖDER BVUK. UNTERSTÜTZT
Gerhard Schröder übernimmt Vorstandsposten im BVUK. Verband
Der frühere Bundeskanzler Gerhard Schröder hat zum 1. Januar 2020 einen Vorstandsposten im BVUK. Verband übernommen.
Der BVUK. Verband (Betriebliche Versorgungswerke für Unternehmen und Kommunen e. V.) engagiert sich seit knapp zwei Jahrzehnten für auskömmliche Renten in Deutschland. Der Verband schaltet sich aktiv in die gesellschaftliche und politische Debatte über Rente und Altersversorgung ein und unterbreitet Lösungsvorschläge für das Schließen der Rentenlücke und die Schaffung optimaler Voraussetzungen, um drohende Altersarmut frühzeitig zu verhindern.
Michael Reizel, Vorstandsvorsitzender des BVUK. Verbandes: „Wir sind ausgesprochen froh darüber, dass Bundeskanzler a. D. Gerhard Schröder nicht nur die Zielrichtung unserer Verbandsarbeit unterstützt, sondern dass er sich persönlich dafür einsetzen will, die betriebliche Altersvorsorge als elementar wichtigen zusätzlichen Rentenbaustein noch stärker in den öffentlichen Fokus zu rücken. Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland ein Anrecht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Das Wissen darum ist jedoch noch ausbaufähig. Zumal die staatlichen Rentenleistungen schon heute nicht mehr ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard beim Eintritt ins Rentenalter beizubehalten. Wir halten Gerhard Schröder für einen absolut authentischen Unterstützer der betrieblichen Altersvorsorge. In seiner Zeit als Bundeskanzler hat er früh auf den sich abzeichnenden demografischen Wandel reagiert, und das Rentensystem um private und eigenverantwortliche Rentenbausteine erweitert.“
Bundeskanzler a. D. Gerhard Schröder: „Ich freue mich auf meine Arbeit im BVUK. Verband. Das seinerzeit von meiner Regierung geschaffene Anrecht auf betriebliche Altersvorsorge bietet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland eine ideale Möglichkeit, sich frühzeitig individuelle und auskömmliche zusätzliche Rentenbausteine aufzubauen.“
Neben dem Vorstandsvorsitzenden Michael Reizel gehören dem Vorstand des BVUK. Verbandes derzeit Jürgen Graalmann (Berlin) und Franz Erich Kollroß (Thüngersheim) an.
Pressemeldung zum Download
Gerhard Schröder und Michael Reizel
Die Betriebsrente führt zu einer wirklichen Win-Win-Situation, denn es profitieren sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber.
Im Interview erklärt Michael Reizel, warum betriebliche Altersvorsorge so wichtig ist und wie die BVUK. Gruppe passgenaue Lösungen für jedes Unternehmen findet.
Die Steuerersparnis und der positive Brutto-Netto-Effekt für die Mitarbeiter sind bessere Möglichkeiten Ausgaben zu senken, als über Feiertage, Arbeitszeitverlängerung oder Lohnbestandteile zu diskutieren.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vom Bruttogehalt einen gewissen Betrag, den der Arbeitnehmer bestimmt, in eine betriebliche Altersversorgung einzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer das möchte. Das hat den Vorteil für den Arbeitnehmer, dass er auf diesen Betrag im Rahmen der Grenzen keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entrichtet.
Wir sind immer der Anwalt unseres Kunden und nie Erfüllungsgehilfe eines Versicherers. Wir sind absolut unabhängig und gehören zu keinem Bankhaus oder Versicherungskonzern.
