Höhere Attraktivität
als Arbeitgeber
Je aktiver eine Firma eine Berufsunfähigkeitsversicherung oder Altersvorsorge anbietet, desto größer ist die Nachfrage durch die Belegschaft. Neben der sozialen Verantwortung gegenüber den Beschäftigten wird die betriebliche Altersvorsorge so zum Personalmarketinginstrument – und klarem Wettbewerbsvorteil –, um Mitarbeiter langfristig zu binden und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Dank langjähriger Erfahrung kann die BVUK. jedes Unternehmen individuell beraten und ein optimales Vorsorge-Konzept zügig umsetzen.
Erfahren Sie, wie Sie profitierenBVUK. bietet die
besten Konditionen
Für ideale Absicherungen nutzt die BVUK. den kompletten Finanz- und Versicherungsmarkt und bietet über maßgeschneiderte Systeme somit die besten Konditionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mehr Sicherheit für Arbeitnehmer
Die BVUK. Gruppe bietet als unabhängiger Spezialist bei den Themen Berufsunfähigkeit und Altersvorsorge mehr Sicherheit im Beruf und danach. Sie sorgt für eine erschwingliche Absicherung für Arbeitnehmer. Dabei agiert sie als flexibler Makler selbständig und frei von Allfinanzriesen.
Erfahren Sie, wer wir sind
Bekenntnis zur betrieblichen Altersvorsorge:
Thomas Lurz, Director Human Resources der s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
Thomas Lurz, Director Human Resources der s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
Unsere Verantwortung - über das Kerngeschäft hinaus
Erfolg ist für die BVUK. kein Selbstzweck. Erfolg heißt auch, Verantwortung für die Menschen und die Gesellschaft zu übernehmen. Das tut die BVUK. Sie unterstützt zahlreiche Projekte im sozialen, kulturellen und sportlichen Bereich.
Die Betriebsrente führt zu einer wirklichen Win-Win-Situation, denn es profitieren sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber.
Im Interview erklärt Michael Reizel, warum betriebliche Altersvorsorge so wichtig ist und wie die BVUK. Gruppe passgenaue Lösungen für jedes Unternehmen findet.
Die Steuerersparnis und der positive Brutto-Netto-Effekt für die Mitarbeiter sind bessere Möglichkeiten Ausgaben zu senken, als über Feiertage, Arbeitszeitverlängerung oder Lohnbestandteile zu diskutieren.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vom Bruttogehalt einen gewissen Betrag, den der Arbeitnehmer bestimmt, in eine betriebliche Altersversorgung einzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer das möchte. Das hat den Vorteil für den Arbeitnehmer, dass er auf diesen Betrag im Rahmen der Grenzen keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entrichtet.
Wir sind immer der Anwalt unseres Kunden und nie Erfüllungsgehilfe eines Versicherers. Wir sind absolut unabhängig und gehören zu keinem Bankhaus oder Versicherungskonzern.
