Wie sie profitieren — als Arbeitgeber

Die BVUK. unterstützt und entlastet Unternehmen, damit Arbeitgeber sich voll auf ihr Geschäft konzentrieren können. Unternehmen und Arbeitnehmer profitieren dabei von der optimalen und unabhängigen Beratung durch die BVUK..

Mitarbeiterbindung und Motivation

Neben der sozialen Verantwortung von Unternehmen gegenüber den Beschäftigten können Betriebsrente und die Absicherung bei Berufsunfähigkeit als Instrument eingesetzt werden, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Beides dient außerdem dazu, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.

Personal-Marketing

Zu den wichtigsten Aufgaben im Personalmarketing gehören neben einem angemessenen Gehalt und Karrieremöglichkeiten auch eine Betriebsrente oder die Absicherung bei einer Berufsunfähigkeit. Ein maßgeschneidertes Vorsorgekonzept steigert die Attraktivität eines Arbeitgebers.

Einsparpotenziale nutzen durch Sozialversicherungs- und Steuerersparnis

Als Arbeitgeber sparen Sie mit den maßgeschneiderten Modellen der BVUK. Lohnnebenkosten. Denn für im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung umgewandelte Lohnanteile entfällt die Sozialversicherungspflicht. Sie werden steuerrechtlich als Betriebsausgaben behandelt.

Kommunikation auf allen Ebenen

Die BVUK. informiert Mitarbeiter wie Verwaltung und dokumentiert umfassend alle Aspekte bei der Umsetzung des Vorsorgekonzepts. Sie betreut und begleitet die Unternehmen mit einer flexiblen Verwaltung in die Workflows der Zukunft.

Interessiert? Melden Sie sich hier zu einer individuellen Beratung an, bei der Mitarbeiter der BVUK. Ihre Chancen und Potenziale optimal ausloten.

Komplettlösungen entlasten die Verwaltung

Als Spezialist bietet die BVUK. unabhängige Komplettlösungen rund um die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und betrieblicher Altersversorgung. Sie informiert dabei Arbeitgeber individuell über Ihre Chancen, Pflichten und Potenziale. Die Basis der Beratung und Umsetzung bildet die Unabhängigkeit von Versicherungskonzernen und die langjährige Erfahrung in einem komplizierten Umfeld.
Sie erfasst und dokumentiert dabei alle relevanten Rahmendaten zur Erstellung eines individuellen Konzeptes.
Auch bei der Umwandlung und Optimierung von Altverträgen bietet die BVUK. umfassendes und unabhängiges Know-How.

Anmeldung Workshop

Wie sie profitieren – als Arbeitnehmer

Die BVUK. schafft Sicherheit, damit Sie am Ende eines erfüllten Arbeitslebens die Zeit danach sorgenfrei genießen können. Dafür liefert die BVUK. die optimalen Rahmenbedingungen:

Stimmiges Preis-Leistungs-Verhältnis

Trotz der niedrigen Zinsen gibt es auch heute noch Wege, ein ordentliches finanzielles Polster für das Alter zu schaffen. Über Kollektivverträge lassen sich sowohl ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis, als auch eine wesentlich effektivere Risikoabsicherung für den Arbeitnehmer erzielen. Als unabhängiger Makler garantiert die BVUK. dabei die besten Konditionen.

Effizienz

Fließen anstelle von Lohn Zuwendungen für die betriebliche Altersversorgung für den Mitarbeiter, sind diese Beiträge im Rahmen der Grenzen nicht von Steuern und Sozialversicherungsabgaben belastet. Sie landen ungekürzt auf der Arbeitnehmerseite und verzinsen sich bis zur Rente. Die Betriebsrente bietet deshalb den besseren Brutto-Netto-Effekt für den Mitarbeiter, als ein höheres Gehalt, aus dem privat vorgesorgt werden müsste.

Sicherheit bei Vertragsübernahme

In den Kollektivverträgen achtet die BVUK. darauf, dass der Arbeitnehmer die betriebliche Altersversorgung zu unveränderten Konditionen weiterführen kann. Er büßt also keine Ansprüche ein. Das ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn – wie bei den von der BVUK. gestalteten Verträgen – die Berufsunfähigkeit mit abgesichert ist.

Erfolg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Nur wer flexibel, individuell und schnell Bedürfnisse der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang bringen kann sowie sich über langjährige Erfahrung in einem komplizierten Geflecht aus gesetzlichen Grundlagen, Versicherungsangeboten und Vorsorgekonzepten zurechtfindet, findet eine optimale Vorsorgelösung. Für die BVUK. bedeutet optimal, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vom Vorsorgemodell profitieren.

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